相对于物质满足，文化是一种精神力量；相对于当下问题，文化是一种传承久远、诉诸千秋万代的视野与情怀。人生要有意义，要有文化；企业要长盛不衰，需要文化；政权要传诸久远，也得有文化。

    鑫苑之所以能够走到今天，企业文化是基本的保障。文化是鑫苑的灵魂，是发展的动力，是丝毫不能褪色的旗帜。我们不仅是鑫苑文化的实践者，也应该是鑫苑文化的传播者。做人要纯粹、做事情要讲原则，这是鑫苑文化最朴素的要求。

    1、纯粹人格：志存高远、品行兼优

    董事长曾经多次在不同的场合强调，我们要做纯粹的人，要做人格高尚的人。一个人成功的标志，一是身价，一是人格的价值，两者相辅相成，往往人格价值越高的人，身价发展速度越快，发展的高度也将越高。

    在鑫苑，“纯粹”就是“志存高远、品行兼优”。

    志存高远，是一种内心的强大，是一种理想和信仰，会产生巨大的生产力。因为志存高远，我们将洗净铅华、淡泊明志，将坦然面对生活、执着奋斗进取；因为志存高远，我们大度无私、虚怀若谷，专注工作，不会因为多干了一点活而觉得吃亏，不会因为蝇头小利而斤斤计较。工作本身将成为我们最大的动力源泉，我们夜以继日只为交付一个满意的工程；我们不分白昼只为筹划一个成功的开盘；我们通宵达旦只为写出一篇好的文章。这就是真正的我要干，是为了理想、为了事业的价值之战。

    品行兼优，是一种人格的纯洁。品行兼优的人，会让每一个与之交往的人受到感染、受到感动，如浴春风。品行兼优，也会产生巨大的力量，这种力量会让邪恶、懦弱、平庸无处遁形，会让一个人变得崇高，会让一个组织变得伟大。对于鑫苑，无私、坦诚、讲信用是“品行兼优”的三种基本品质。“壁立千仞、无欲则刚”，无私是一切优良品质的基础，无私的人就不会成天“你多我少、吃亏占便宜”，才会真正将心思用在工作上，用在创造价值上同时，也只有无私的人才会坦诚。

    2、明确原则：是非分明、敢说善干

    是非分明，决定“走正确的路”，决定着前进的方向。鑫苑的原则是行与不行，鑫苑的考核是非1即0。主动选择与被动适应是是非的问题；超越与平庸是是非的问题；优秀员工与不合格员工是是非的问题。是非，是两条路线的斗争，是原则性的斗争，是一种思想战胜另一种思想的斗争。

    是非分明，我们才有可能敢说善干。鑫苑文化，首先是一种超越文化；鑫苑文化，也是一种坦诚文化、一种硬汉文化。所有的悲剧来自内心的懦弱；懦弱的管理必然带来孱弱的组织。说真话、干实事、敢说善干，这是鑫苑事业对鑫苑团队的要求。

    各级人员，尤其是中高管要敢于勇敢地站出来，敢于说不。不能戴着钢盔、猫在坑里面。中高管要认真履行岗位职责，坚持原则、大胆作为，对一些事情和一些人要是非分明，该亮黄牌亮黄牌、该亮红牌亮红牌、该罚下就罚下，该叫停就叫停。

    3、成长为中国房地产业有价值和影响力的公众公司

    鑫苑的愿景是成长为中国房地产业有价值和影响力的公众公司。公众公司对于自律的要求更高，规范的公司治理、良好的职业操守这是公众公司的基本要求。身为公众公司，将受到来自社会各方面更加严格的监督，任何疏忽都可能导致致命的失败、全线的崩溃。

    鑫苑具有自身独特的商业模式。鑫苑不仅要求员工具有很好的专业技能，而且要与鑫苑的企业文化相匹配。因此，鑫苑对员工的要求、对文化的要求是远远高于社会同行业平均水平的。面对发展，鑫苑文化的旗帜不能有丝毫的褪色。 为了理想，为了荣誉、为了胜利，让我们全力以赴。